3ème observatoire Droit comme un H !

Cette nouvelle édition de l'Observatoire du Handicap dans la profession d'Avocat, a pour objectif de réaliser un état des lieux de la place du handicap au sein des cabinets d'avocats pour comprendre son évolution sans porter de jugement de valeur ou militer pour une discrimination positive.

La structure de ce questionnaire vous permettra aussi de réaliser une auto-évaluation de vos avancées en matière de RSCA, et de diversité et inclusion. 

Afin de faciliter les réponses, il est préconisé de vous munir au préalable de la répartition de vos effectifs avocats/salariés, du montant de vos dépenses CAT et du montant versé à l'AGEFIPH
Merci pour votre temps
1.Quel est le montant de votre chiffre d'affaires annuel réalisé en France en million d'€uro ? 
2.Quelle est la structure de votre cabinet ?
3.Quel est l'effectif total du Cabinet ?  Avocats + salariés en équivalent temps plein
4.Quel est le nombre de salariés - y compris les avocats salariés en équivalent
temps plein ?
5.Quel est la répartition estimée des effectifs du cabinet par grandes catégories ?
Avocats associés
Collaborateurs libéraux 
Avocats salariés
Stagiaires (dont élèves-avocats)
Supports salariés 
Détails
6.Quels sont les effectifs du cabinet concernés par une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé - RQTH - ou de Travailleur Indépendant en situation de Handicap -TIH ?
Avocats associés
Collaborateurs libéraux 
Avocats salariés
Stagiaires (dont élèves-avocats)
Supports salarié 
Détails
7.Avez-vous mis en place une politique RSE ?
8.Si oui, depuis quelle année ?
9.Avez-vous mis en place une politique de Diversité et Inclusion ?
10.Si oui, depuis quelle année ?
11.Votre première priorité en matière de RSE a été / concerne ?
12.Depuis quelle année ?
13.Votre première priorité en matière de D&I - diversité et inclusion - concerne :
14.Depuis quand ?
15.Quel sera votre prochain chantier en matière de D&I ?
16.Pratiquez-vous la discrimination positive ?
17.Connaissez vous le guide de responsabilité sociétale des cabinets d'avocats
RSCA publié en 2017 par le CNB ?
18.Si oui qu'en pensez vous ? Est ce un outil utile pour vous aider à la mise en place de la démarche ?
19.Avez vous prévu d'inclure formellement dans votre raison d'être le handicap ?
20.Le cabinet est-il familier avec les notions de RQTH et/ou de TIH ?
RQTH
TIH
Détails
21.Connaissez-vous le niveau de votre contribution AGEFIPH ? Si oui quel est son
montant en K€ ?
22.Avez-vous déjà eu à faire face à une situation de handicap à la suite d’accidents de la vie dans vos personnels ?
23.Avez-vous déjà recruté un avocat en situation de handicap ?
24.Si oui, quel a été votre niveau de satisfaction et l'apport de cette démarche ?
25.Les avocats du cabinet assistent-ils à des séminaires de sensibilisation, de
formation ou de management liés au handicap? Si oui, préciser quels types
26.Vos clients vous ont-ils interrogé spécifiquement sur votre engagement en
matière de handicap pour commencer/continuer à travailler avec eux ?
27.Vous même ou votre réseau d’appartenance avez-vous pris position en faveur
du handicap ?
28.Le cabinet dispose-t-il d’une charte des valeurs qui intègre des dispositions
relatives au handicap?
29.Le cabinet a-t-il prévu un dispositif d’aménagements de poste pour les avocats en situation de handicap?
30.Le cabinet a-t-il prévu un dispositif de sous-traitance à des établissements du
secteur protégé ?
31.Si oui, quelle est l'estimation du montant annuel des achats éligibles AGEFIPH
aux dépenses en faveur du handicap en K€ ?
32.Accepteriez-vous de partager vos meilleures adresses de prestataire ESAT ?
33.Votre cabinet a-t-il mis en place une procédure de recrutement "handicap
friendly" ?
34.Votre cabinet a-t-il mis en place une procédure de détection des talents en
situation de handicap ?
35.Le cabinet a-t-il une politique dédiée aux clients en situation de handicap? Si
oui, préciser
36.Voulez-vous/pouvez-vous aller plus loin dans la démarche d'inclusion?
Je veux 
Je peux 
Détails 
37.Quels sont les facteurs de blocage potentiels ?
38.Quels seraient les encouragements déterminants pour aller plus loin ?
39.Si il en avait la possibilité, votre cabinet souhaiterait développer le recrutement
et l’insertion d’avocats et de stagiaires en situation de handicap à l’aide des
outils suivants :
40.Seriez vous prêt à proposer un stage à un étudiant en situation de handicap ?
41.Seriez vous prêt à intégrer un collaborateur en situation de handicap
42.Accepteriez vous de partager votre expérience et vos réflexions au cours d'une
courte interview ?
43.Si oui, merci de nous laisser vos coordonnées mail et téléphone mobile
44.Si vous souhaitez assister à la restitution de l'enquête ou répondre à une
interview merci de nous laisser vos coordonnées mail et téléphone mobile