Télétravail longue distance : comment adapter vos politiques RH ?

Vos employés vous ont récemment fait une demande de télétravail longue distance impliquant un changement de localisation (déménagement national ou international) ? Prenez quelques minutes pour répondre à notre sondage !

A la suite de ce sondage, nous vous donnons rendez-vous en mai pour échanger autour de vos expériences, des conclusions de notre sondage et des best practices !
1.Vous êtes ?(Obligatoire)
2.Avez-vous reçu des demandes de télétravail avec mouvements géographiques dans les 12 derniers mois ?(Obligatoire)
3.Y avez-vous donné suite positivement ?
4.Quel type de télétravail ?(Obligatoire)
5.Quelle en était la durée ?(Obligatoire)
6.Quelle localisation ? (ex : changement d'une région à une autre, d'un pays à une autre etc... )(Obligatoire)
7.Quel en était le format ?(Obligatoire)
8.En matière de politique de remboursement, vous prenez en charge :(Obligatoire)
9.Avez-vous changé la rémunération de votre collaborateur ?(Obligatoire)
10.Avez-vous prévu de vérifier la conformité de leur installation ?(Obligatoire)
Progression actuelle,
0 réponses sur 12