Télétravail longue distance : comment adapter vos politiques RH ?

Vos employés vous ont récemment fait une demande de télétravail longue distance impliquant un changement de localisation (déménagement national ou international) ? Prenez quelques minutes pour répondre à notre sondage !

A la suite de ce sondage, nous vous donnons rendez-vous en mai pour échanger autour de vos expériences, des conclusions de notre sondage et des best practices !

Question Title

* 1. Vous êtes ?

Une startup

Une PME

Une ETI

Un grand groupe

Autre

Question Title

* 2. Avez-vous reçu des demandes de télétravail avec mouvements géographiques dans les 12 derniers mois ?

Non

Oui, combien ?

Question Title

* 3. Y avez-vous donné suite positivement ?

Oui

Non, pour quelle raison ?

Question Title

* 4. Quel type de télétravail ?

Télétravail longue distance - avec changement de localisation nationale (changement de région)

Télétravail longue distance - avec changement de localisation à l’international (changement de pays)

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 5. Quelle en était la durée ?

Pour une période bien précise

Pour quelques mois

Pour une durée indéterminée

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 6. Quelle localisation ? (ex : changement d'une région à une autre, d'un pays à une autre etc... )

Question Title

* 7. Quel en était le format ?

Sans présentiel obligatoire

Avec présentiel obligatoire, merci de préciser la fréquence : 1/semaine, 1/mois...

Question Title

* 8. En matière de politique de remboursement, vous prenez en charge :

Le déménagement

La connexion, le matériel, les équipements nécessaires

Les frais de déplacements

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 9. Avez-vous changé la rémunération de votre collaborateur ?

Oui

Non

Question Title

* 10. Avez-vous prévu de vérifier la conformité de leur installation ?

Oui

Non