Quel est votre indice de maturité digitale RH ?

Question Title

1. Les managers d’équipes ont-ils accès à votre SIRH et s’en servent-ils pour l’accomplissement de certaines tâches RH ? (Cochez une seule réponse) (Obligatoire)

Nous n’avons pas de SIRH

Non, les managers n’ont pas accès à notre SIRH

Oui, seulement pour quelques enjeux RH tels que le recrutement ou la gestion des absences

Oui, pour tous les sujets qui peuvent concerner les RH

Oui, ils ont accès au SIRH, mais uniquement en mode consultatif

Question Title

2. Vos collaborateurs ont-ils accès à des outils self-service ? Pour quels types de demandes l’utilisent-ils ? (Cochez tous les énoncés qui s’appliquent) (Obligatoire)

Nous n’avons pas d'outil self-service

Faire des demandes de congés

Consulter leurs compteurs (banque de temps)

Compléter leur feuille de temps ou badger

Faire des demandes diverses aux RH

Faire des demandes de formation

Participer à l’entretien annuel

Déclarer un risque ou un accident de travail

Soumettre sa candidature pour un poste

Consulter des documents

Signer des documents

Autre (veuillez préciser)

Question Title

3. Quel service de votre organisation utilise les données RH ?

Certains services de l’organisation, tels que le département des opérations

Tous les services de l’organisation, y compris la direction

Le service RH uniquement

Nous n'exploitons pas les données RH

Question Title

4. Exigez-vous de vos fournisseurs RH des certifications de conformité et de sécurité ?

Ce n’est pas une exigence

Oui, pour le respect du RGPD uniquement

Oui, pour le respect du RGPD et pour des normes de sécurité informatique telles que les certifications ISO 27001 ou SOC 2

Je ne sais pas, c'est une responsabilité du département TI

Question Title

5. Quelles activités exécutez vous à l’aide de processus automatisés ou de workflows dans vos outils SIRH ? (Cochez tous les énoncés qui s’appliquent) (Obligatoire)

Nous n’avons aucun processus automatisé ou workflows dans nos outils

La gestion des congés et absences

La gestion du recrutement

La gestion de la formation

La gestion des entretiens et évaluations

La gestion des notes de frais

La gestion des visites médicales

La prévention et la gestion de la santé et sécurité au travail

Question Title

6. Vos systèmes d’information vous permettent-ils d’avoir une vision centralisée du cycle de vie de vos collaborateurs (expériences, diplômes, salaire, taux d’absentéisme, formation, etc.)  ? (Obligatoire)

Oui, toutes les données concernant un collaborateur sont accessibles et centralisées dans un seul système

Ces données sont accessibles mais dans PLUSIEURS systèmes ou fichiers

Nos données sont difficilement accessibles et ne sont pas centralisées

Question Title

7. Comment définissez-vous les indicateurs de performance RH au sein de votre organisation ?

Les indicateurs de performance RH sont définis en adéquation avec les objectifs globaux de l’entreprise et sont diffusés à tous les départements

Nous n’avons pas d’indicateurs de performance RH

Nos indicateurs de performance RH sont principalement définis par des enjeux en lien avec la gestion du personnel et non sur les objectifs globaux de mon organisation.

Question Title

8. Où en êtes-vous dans votre réflexion quant à l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans la fonction RH ? (Obligatoire)

J’aimerais en savoir plus sur le sujet afin d’évaluer de quelle façon nous pourrions l’utiliser dans notre service RH

Je ne vois pas d’intérêt à utiliser l'IA dans la gestion des RH

Nous utilisons déjà l'IA pour certains axes RH, tels que le recrutement ou l’évaluation de la performance

Nous commençons à étudier des solutions intégrant de l'IA

Question Title

9. Aimeriez-vous recevoir une analyse personnalisée de vos résultats ? (Obligatoire)

Oui

Non

Question Title

10. Merci de remplir vos coordonnées

Nom

Prénom

E-mail

Téléphone

Société

Effectif

Question Title

11. Sélectionnez les offres par lesquelles vous seriez intéressé d'en savoir plus

Toutes les offres

SIRH global

Suite Santé et sécurité au travail

Suite Temps, activités et planning

Suite Talents

Suite Gestion administrative RH

Suite Relations sociales

Aucune

Quel est votre indice de maturité digitale RH ?

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* 1. Les managers d’équipes ont-ils accès à votre SIRH et s’en servent-ils pour l’accomplissement de certaines tâches RH ? (Cochez une seule réponse) (Obligatoire)

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* 2. Vos collaborateurs ont-ils accès à des outils self-service ? Pour quels types de demandes l’utilisent-ils ? (Cochez tous les énoncés qui s’appliquent) (Obligatoire)

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* 3. Quel service de votre organisation utilise les données RH ?

Question Title

* 4. Exigez-vous de vos fournisseurs RH des certifications de conformité et de sécurité ?

Question Title

* 5. Quelles activités exécutez vous à l’aide de processus automatisés ou de workflows dans vos outils SIRH ? (Cochez tous les énoncés qui s’appliquent) (Obligatoire)

Question Title

* 6. Vos systèmes d’information vous permettent-ils d’avoir une vision centralisée du cycle de vie de vos collaborateurs (expériences, diplômes, salaire, taux d’absentéisme, formation, etc.) ? (Obligatoire)

Question Title

* 7. Comment définissez-vous les indicateurs de performance RH au sein de votre organisation ?

Question Title

* 8. Où en êtes-vous dans votre réflexion quant à l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans la fonction RH ? (Obligatoire)

Question Title

* 9. Aimeriez-vous recevoir une analyse personnalisée de vos résultats ? (Obligatoire)

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1. Les managers d’équipes ont-ils accès à votre SIRH et s’en servent-ils pour l’accomplissement de certaines tâches RH ? (Cochez une seule réponse) (Obligatoire)

2. Vos collaborateurs ont-ils accès à des outils self-service ? Pour quels types de demandes l’utilisent-ils ? (Cochez tous les énoncés qui s’appliquent) (Obligatoire)

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5. Quelles activités exécutez vous à l’aide de processus automatisés ou de workflows dans vos outils SIRH ? (Cochez tous les énoncés qui s’appliquent) (Obligatoire)

6. Vos systèmes d’information vous permettent-ils d’avoir une vision centralisée du cycle de vie de vos collaborateurs (expériences, diplômes, salaire, taux d’absentéisme, formation, etc.)  ? (Obligatoire)

7. Comment définissez-vous les indicateurs de performance RH au sein de votre organisation ?

8. Où en êtes-vous dans votre réflexion quant à l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans la fonction RH ? (Obligatoire)

9. Aimeriez-vous recevoir une analyse personnalisée de vos résultats ? (Obligatoire)

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