AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DE L’INVALIDITÉ ET DU TRAVAIL EN PARTICIPANT AU SONDAGE SUR LA STRATÉGIE PANCANADIENNE SUR L’INVALIDITÉ ET LE TRAVAIL

Une petite note au sujet de l’accessibilité
Nous reconnaissons l’importance de l’accessibilité. Nous savons également que certains lecteurs d’écran ne pourront pas lire les cases sélectionnées; cependant, ils pourront lire le texte qui les accompagne. Choisissez votre option et elle sera enregistrée comme complétée. Si vous avez des problèmes d’accessibilité, ou si vous êtes dans l’impossibilité de compléter ce sondage, contactez-nous à Feedback@DWCstrategy.ca pour trouver une autre solution afin d’assurer votre participation. Merci!

Introduction

Voici l’occasion de partager votre opinion sur le projet de stratégie pancanadienne sur l’invalidité et le travail, élaborée par un regroupement de partenaires comprenant le Centre de recherche sur les politiques en matière d’invalidité professionnelle, InclusionNL, le Réseau ontarien des groupes de travailleurs accidentés et le Conseil canadien de la réadaptation et du travail.

Beaucoup de progrès ont déjà été réalisés dans les secteurs privé et public au Canada sur l’embauche des personnes handicapées. Cependant, dans les observations finales du comité des Nations Unis sur la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CRDPH), il a été reconnu que le Canada n’a pas une politique fédérale globale sur l’emploi des personnes handicapées. Ces dernières font face à de nombreux obstacles pour entrer sur le marché du travail ou retourner au travail. Selon l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017, les taux d’emploi varient de 31 % chez les adultes ayant une incapacité très sévère à 76 % chez ceux ayant une incapacité légère, comparés à 80% chez ceux n’ayant pas d’incapacité. Le revenu personnel après impôts des personnes ayant une incapacité plus sévère (19 160 $) était la moitié de celles n’ayant pas d’incapacité (38 980 $). Environ 644 640 personnes handicapées qui ne travaillaient pas, avaient le potentiel d’avoir un emploi rémunéré dans un marché de travail inclusif.[1] Il y a donc un consensus parmi une vaste gamme de partenaires et de parties intéressées que le moment est venu pour une stratégie pancanadienne afin de concentrer nos efforts collectifs.

Cette ébauche de stratégie est le résultat de débats approfondis lors de la conférence pancanadienne de 2017, des deux tables rondes sur les politiques fédéral et provinciale, ainsi que d’autres activités connexes au cours des trois dernières années. Le projet de stratégie était au cœur des discussions tenues à la conférence pancanadienne de décembre 2018.  DWC 2018; DWC 2017; Policy Roundtable 2018; Policy Roundtable 2015 (en anglais seulement).

À ce jour, les engagements et les consultations avec les parties prenantes ont été considérables. Cependant, d’importantes parties prenantes n’ont pas encore eu l’occasion de contribuer, tandis que d’autres personnes se seraient impliquées plus tôt dans ce processus, mais n’ont pas pu assister à la conférence de 2018.

Nous avons besoin de vous. Ce sondage vous donne l’occasion de partager votre avis sur la stratégie révisée; la publication de la nouvelle version sera effectuée pendant l’automne 2019. VEUILLEZ S’IL VOUS PLAIT RÉPONDRE d’ici le 3 mai 2019.
Comment participer à ce sondage

Deux documents sont disponibles par le biais des liens suivants :

     1.    Le Sommaire exécutif du projet de stratégie
     2.    Le texte du projet de stratégie; et

Pour ce sondage, nous supposons que vous avez au moins consulté le sommaire exécutif du projet de stratégie.
Accessibilité

Si vous ne pouvez pas accéder à ce sondage, veuillez nous contacter à Feedback@DWCstrategy.ca pour vous le procurer d’une autre manière.
Avis de confidentialité

Vos réponses sont entièrement confidentielles. Nous vous poserons des questions d’ordre général non identifiables; ces réponses sont données sur une base volontaire mais elles nous aideront à mieux comprendre les différents points de vue des parties prenantes. Vous aurez la possibilité de vous identifier et nous vous demanderons si nous pouvons publier vos commentaires sur le site de consultation.

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