Création du Club RH du SYMOP

Quelques minutes pour mieux connaître vos attentes

Madame, Monsieur, chers adhérents,

Vous avez été nombreux à partager avec nous vos préoccupations liées aux Ressources Humaines : difficultés à recruter, gestion chronophage ou manque de personnel dédié, complexité de la réglementation… autant de problématiques qui pèsent parfois sur vos activités et peuvent constituer des freins à votre développement.
A votre écoute et conscient de l’importance de ces enjeux pour vos entreprises, le Symop crée un Club RH, qui se réunira pour la première fois le 1er février 2019. Transversal, à vocation opérationnelle, ce Club s’adresse aux dirigeants d’entreprises adhérentes et/ou leurs collaborateurs directement concernés par la gestion des ressources humaines.

En préparation de la réunion de lancement et dans le souci de développer des actions concrètes adaptées à vos activités en répondant directement à vos préoccupations, nous vous serions reconnaissants de répondre à ces quelques questions (4-5mn environ).

Question Title

* 1. Vous :

NOM

Prénom

Entreprise

Fonction

adresse@email

Question Title

* 2. Parmi les thèmes suivants, lesquels sont pour vous prioritaires ?

	Pas du tout intéressé(e)		Plutôt intéressé(e)		Vivement intéressé(e)
Information concrète / juridique / réglementation	Information concrète / juridique / réglementation Pas du tout intéressé(e)	Information concrète / juridique / réglementation	Information concrète / juridique / réglementation Plutôt intéressé(e)	Information concrète / juridique / réglementation	Information concrète / juridique / réglementation Vivement intéressé(e)
Entretien professionnel annuel	Entretien professionnel annuel Pas du tout intéressé(e)	Entretien professionnel annuel	Entretien professionnel annuel Plutôt intéressé(e)	Entretien professionnel annuel	Entretien professionnel annuel Vivement intéressé(e)
Réforme de la formation professionnelle, gestion des compétences	Réforme de la formation professionnelle, gestion des compétences Pas du tout intéressé(e)	Réforme de la formation professionnelle, gestion des compétences	Réforme de la formation professionnelle, gestion des compétences Plutôt intéressé(e)	Réforme de la formation professionnelle, gestion des compétences	Réforme de la formation professionnelle, gestion des compétences Vivement intéressé(e)
Outils d’évaluation, assessments	Outils d’évaluation, assessments Pas du tout intéressé(e)	Outils d’évaluation, assessments	Outils d’évaluation, assessments Plutôt intéressé(e)	Outils d’évaluation, assessments	Outils d’évaluation, assessments Vivement intéressé(e)
Recrutement : définition de fiches de postes	Recrutement : définition de fiches de postes Pas du tout intéressé(e)	Recrutement : définition de fiches de postes	Recrutement : définition de fiches de postes Plutôt intéressé(e)	Recrutement : définition de fiches de postes	Recrutement : définition de fiches de postes Vivement intéressé(e)
Recrutement : chasse de candidats	Recrutement : chasse de candidats Pas du tout intéressé(e)	Recrutement : chasse de candidats	Recrutement : chasse de candidats Plutôt intéressé(e)	Recrutement : chasse de candidats	Recrutement : chasse de candidats Vivement intéressé(e)
Nouveaux modes de travail : temps partagé, temps augmenté, portage salarial...	Nouveaux modes de travail : temps partagé, temps augmenté, portage salarial... Pas du tout intéressé(e)	Nouveaux modes de travail : temps partagé, temps augmenté, portage salarial...	Nouveaux modes de travail : temps partagé, temps augmenté, portage salarial... Plutôt intéressé(e)	Nouveaux modes de travail : temps partagé, temps augmenté, portage salarial...	Nouveaux modes de travail : temps partagé, temps augmenté, portage salarial... Vivement intéressé(e)
Risques psychosociaux	Risques psychosociaux Pas du tout intéressé(e)	Risques psychosociaux	Risques psychosociaux Plutôt intéressé(e)	Risques psychosociaux	Risques psychosociaux Vivement intéressé(e)
Soft skills / environnement RH	Soft skills / environnement RH Pas du tout intéressé(e)	Soft skills / environnement RH	Soft skills / environnement RH Plutôt intéressé(e)	Soft skills / environnement RH	Soft skills / environnement RH Vivement intéressé(e)
Culture d’entreprise (évaluation, développement)	Culture d’entreprise (évaluation, développement) Pas du tout intéressé(e)	Culture d’entreprise (évaluation, développement)	Culture d’entreprise (évaluation, développement) Plutôt intéressé(e)	Culture d’entreprise (évaluation, développement)	Culture d’entreprise (évaluation, développement) Vivement intéressé(e)
Promotion de marque employeur	Promotion de marque employeur Pas du tout intéressé(e)	Promotion de marque employeur	Promotion de marque employeur Plutôt intéressé(e)	Promotion de marque employeur	Promotion de marque employeur Vivement intéressé(e)
Résolution de conflits	Résolution de conflits Pas du tout intéressé(e)	Résolution de conflits	Résolution de conflits Plutôt intéressé(e)	Résolution de conflits	Résolution de conflits Vivement intéressé(e)
Développement managérial, motivation d’équipes	Développement managérial, motivation d’équipes Pas du tout intéressé(e)	Développement managérial, motivation d’équipes	Développement managérial, motivation d’équipes Plutôt intéressé(e)	Développement managérial, motivation d’équipes	Développement managérial, motivation d’équipes Vivement intéressé(e)
Plans d’intégration de salariés	Plans d’intégration de salariés Pas du tout intéressé(e)	Plans d’intégration de salariés	Plans d’intégration de salariés Plutôt intéressé(e)	Plans d’intégration de salariés	Plans d’intégration de salariés Vivement intéressé(e)
Accompagnement du changement	Accompagnement du changement Pas du tout intéressé(e)	Accompagnement du changement	Accompagnement du changement Plutôt intéressé(e)	Accompagnement du changement	Accompagnement du changement Vivement intéressé(e)
Conduite d’entretiens	Conduite d’entretiens Pas du tout intéressé(e)	Conduite d’entretiens	Conduite d’entretiens Plutôt intéressé(e)	Conduite d’entretiens	Conduite d’entretiens Vivement intéressé(e)

Souhaitez-vous suggérer d’autres thèmes ou nous soumettre une problématique rencontrée ?

Question Title

* 3. Parmi les formats suivants, quels sont ceux qui vous intéressent ?

	Pas du tout intéressé(e)		Plutôt intéressé(e)		Vivement intéressé(e)
Echanges entre professionnels	Echanges entre professionnels Pas du tout intéressé(e)	Echanges entre professionnels	Echanges entre professionnels Plutôt intéressé(e)	Echanges entre professionnels	Echanges entre professionnels Vivement intéressé(e)
Intervention d’expert / mise à disposition d'expert	Intervention d’expert / mise à disposition d'expert Pas du tout intéressé(e)	Intervention d’expert / mise à disposition d'expert	Intervention d’expert / mise à disposition d'expert Plutôt intéressé(e)	Intervention d’expert / mise à disposition d'expert	Intervention d’expert / mise à disposition d'expert Vivement intéressé(e)
Atelier de résolution de problématiques (co-création)	Atelier de résolution de problématiques (co-création) Pas du tout intéressé(e)	Atelier de résolution de problématiques (co-création)	Atelier de résolution de problématiques (co-création) Plutôt intéressé(e)	Atelier de résolution de problématiques (co-création)	Atelier de résolution de problématiques (co-création) Vivement intéressé(e)
Formation courte (DataDock) sur une thématique à définir	Formation courte (DataDock) sur une thématique à définir Pas du tout intéressé(e)	Formation courte (DataDock) sur une thématique à définir	Formation courte (DataDock) sur une thématique à définir Plutôt intéressé(e)	Formation courte (DataDock) sur une thématique à définir	Formation courte (DataDock) sur une thématique à définir Vivement intéressé(e)
Coaching collectif avec cas pratiques	Coaching collectif avec cas pratiques Pas du tout intéressé(e)	Coaching collectif avec cas pratiques	Coaching collectif avec cas pratiques Plutôt intéressé(e)	Coaching collectif avec cas pratiques	Coaching collectif avec cas pratiques Vivement intéressé(e)

Souhaitez-vous suggérer d’autres formats ?

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* 4. Enfin, parmi les actions mutualisées suivantes, quelles-sont celles qui vous intéressent ?

	Pas du tout intéressé(e)		Plutôt intéressé(e)		Vivement intéressé(e)
Participation à des actions de recrutement collectives	Participation à des actions de recrutement collectives Pas du tout intéressé(e)	Participation à des actions de recrutement collectives	Participation à des actions de recrutement collectives Plutôt intéressé(e)	Participation à des actions de recrutement collectives	Participation à des actions de recrutement collectives Vivement intéressé(e)
Partenariat avec une plateforme de diffusion d’offres d’emploi / de consultation de CV	Partenariat avec une plateforme de diffusion d’offres d’emploi / de consultation de CV Pas du tout intéressé(e)	Partenariat avec une plateforme de diffusion d’offres d’emploi / de consultation de CV	Partenariat avec une plateforme de diffusion d’offres d’emploi / de consultation de CV Plutôt intéressé(e)	Partenariat avec une plateforme de diffusion d’offres d’emploi / de consultation de CV	Partenariat avec une plateforme de diffusion d’offres d’emploi / de consultation de CV Vivement intéressé(e)
Partenariat avec un cabinet de réduction de coûts RH	Partenariat avec un cabinet de réduction de coûts RH Pas du tout intéressé(e)	Partenariat avec un cabinet de réduction de coûts RH	Partenariat avec un cabinet de réduction de coûts RH Plutôt intéressé(e)	Partenariat avec un cabinet de réduction de coûts RH	Partenariat avec un cabinet de réduction de coûts RH Vivement intéressé(e)
Partenariat avec une structure proposant du personnel RH en temps partagé, temps augmenté, interim…	Partenariat avec une structure proposant du personnel RH en temps partagé, temps augmenté, interim… Pas du tout intéressé(e)	Partenariat avec une structure proposant du personnel RH en temps partagé, temps augmenté, interim…	Partenariat avec une structure proposant du personnel RH en temps partagé, temps augmenté, interim… Plutôt intéressé(e)	Partenariat avec une structure proposant du personnel RH en temps partagé, temps augmenté, interim…	Partenariat avec une structure proposant du personnel RH en temps partagé, temps augmenté, interim… Vivement intéressé(e)
Partenariat avec une structure proposant des services RH en ligne	Partenariat avec une structure proposant des services RH en ligne Pas du tout intéressé(e)	Partenariat avec une structure proposant des services RH en ligne	Partenariat avec une structure proposant des services RH en ligne Plutôt intéressé(e)	Partenariat avec une structure proposant des services RH en ligne	Partenariat avec une structure proposant des services RH en ligne Vivement intéressé(e)

Souhaitez-vous suggérer d’autres actions ?

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* 5. Si vous souhaitez inscrire des collaborateurs au Club RH du Symop, nous vous invitons à nous indiquer ci-dessous leurs coordonnées. Ils seront directement destinataires de nos prochaines communications sur ce sujet.

NOM Prénom | Fonction | Adresse@email