Bienvenue dans cette enquête Réalités du dialogue social
Ce sondage a pour objet d’identifier si vous êtes, en tant que manager, sensibilisé, outillé et accompagné pour répondre au besoin croissant des agents de parler du contenu de leur travail et des conditions de sa réalisation. Il vise à détecter l'articulation entre le dialogue professionnel et le dialogue social pour faciliter l’expression des agents, en mettant l'accent sur votre rôle et celui d’autres parties prenantes telles que l'employeur, les RH, les syndicats et/ou les représentants du personnel.
Votre participation anonyme permettra d'esquisser les pistes d'actions paritaires de demain.
Quelques précisions avant de se lancer ! Nous entendons par :
Dialogue professionnel, l'ensemble des échanges, plus ou moins institutionnalisés, entre les membres d’une équipe ou entre équipes pour discuter de leur travail
Dialogue social, l'addition de moments d’échanges, formels ou non, entre des personnes es qualité, sur tous les sujets dont ces acteurs choisissent de se saisir
Élus de CST/CSE/CSA, les représentants du personnel, élus avec ou sans étiquette syndicale, pour siéger dans les instances de représentation du personnel : Comité Social d'Établissement (CSE) dans la fonction publique hospitalière, Comité Social d'Administration (CSA) dans la fonction publique d'État, Comité Social Territorial (CST) dans la fonction publique territoriale
Élus de FSSSCT, les membres de formation spécialisée en matière de santé, sécurité et de condition de travail
Qualité du travail, les différentes dimensions du travail attendues par l'agent (conditions de travail, sécurité, sens) mais aussi, selon l'employeur, le résultat du travail en lien avec la qualité de produits ou de services (étude Dialogue social au service de la qualité du travail - Réalités du dialogue social - octobre 2023).