Modèle d'évaluation d'un employé par le superviseur

1.Depuis combien de mois supervisez-vous votre employé(e) ?
2.Que pensez-vous de la manière dont votre employé(e) gère les conflits ?
3.Que pensez-vous de la manière avec laquelle votre employé(e) gère les conflits ?
4.Dans quelle mesure votre employé(e) est-il/elle clair(e) lorsqu'il/elle communique avec vous ?
5.Comment votre employé(e) s'adapte-t-il/elle aux changements ?
6.Que pensez-vous de la ponctualité de votre employé(e) ?
7.Dans l'ensemble, comment percevez-vous le degré d'éthique de votre employé(e) dans son travail ?
8.En général, comment jugeriez-vous le professionnalisme de votre employé(e) ?
9.De quelle manière l'employé(e) accepte-t-il/elle les remarques négatives qui lui sont adressées ?
10.Comment votre employé(e) gère-t-il/elle les conflits ou désaccords ?
11.Dans quelle mesure votre employé(e) est-il/elle intégré(e) dans son groupe ?
12.Dans l'ensemble, comment percevez-vous le degré d'organisation dont fait preuve votre employé(e) dans son travail ?
13.Est-il aisé pour l'employé(e) de demander des explications sur les choses peu claires ?
14.Comment votre employé(e) gère-t-il/elle le stress ?
15.Quelle est la contribution de l'employé(e) par rapport à la moyenne de celle de tous/toutes vos employé(e)s ?
16.Comment jugez-vous la qualité du travail de l'employé(e) ?
17.À quelle fréquence votre employé(e) termine-t-il/elle son travail dans le temps imparti ?
18.À quelle fréquence votre employé(e) répond-il/elle généralement aux objectifs mis en place ?
19.À quelle fréquence votre employé(e) prend-il/elle des initiatives ?
20.Dans l'ensemble, quel est votre degré de satisfaction concernant votre employé(e) ?
21.Quelle est la probabilité que vous recommandiez votre employé(e) ?
22.Veuillez indiquer, le cas échéant, tout autre commentaire ou remarque au sujet de votre employé(e) ?
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