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Modèle d'évaluation d'un employé par le superviseur
1.
Depuis combien de mois supervisez-vous votre employé(e) ?
2.
Que pensez-vous de la manière dont votre employé(e) gère les conflits ?
Extrêmement efficace
Très efficace
Assez efficace
Peu efficace
Pas du tout efficace
3.
Que pensez-vous de la manière avec laquelle votre employé(e) gère les conflits ?
Extrêmement constructive
Très constructive
Assez constructive
Peu constructive
Pas du tout constructive
4.
Dans quelle mesure votre employé(e) est-il/elle clair(e) lorsqu'il/elle communique avec vous ?
Extrêmement clair(e)
Très clair(e)
Assez clair(e)
Peu clair(e)
Pas du tout clair(e)
5.
Comment votre employé(e) s'adapte-t-il/elle aux changements ?
Extrêmement rapidement
Très rapidement
Un peu rapidement
Ni rapidement ni lentement
Un peu lentement
Très lentement
Extrêmement lentement
6.
Que pensez-vous de la ponctualité de votre employé(e) ?
Extrêmement ponctuel(le)
Très ponctuel(le)
Assez ponctuel(le)
Peu ponctuel(le)
Pas du tout ponctuel(le)
7.
Dans l'ensemble, comment percevez-vous le degré d'éthique de votre employé(e) dans son travail ?
Extrêmement éthique
Très éthique
Assez éthique
Peu éthique
Pas du tout éthique
8.
En général, comment jugeriez-vous le professionnalisme de votre employé(e) ?
Extrêmement professionnel(le)
Très professionnel(le)
Assez professionnel(le)
Peu professionnel(le)
Pas du tout professionnel(le)
9.
De quelle manière l'employé(e) accepte-t-il/elle les remarques négatives qui lui sont adressées ?
Extrêmement bien
Très bien
Assez bien
Peu bien
Pas du tout bien
10.
Comment votre employé(e) gère-t-il/elle les conflits ou désaccords ?
Extrêmement bien
Très bien
Assez bien
Peu bien
Pas du tout bien
11.
Dans quelle mesure votre employé(e) est-il/elle intégré(e) dans son groupe ?
Extrêmement intégré(e)
Très intégré(e)
Assez intégré(e)
Peu intégré(e)
Pas du tout intégré(e)
12.
Dans l'ensemble, comment percevez-vous le degré d'organisation dont fait preuve votre employé(e) dans son travail ?
Extrêmement organisé(e)
Très organisé(e)
Assez organisé(e)
Peu organisé(e)
Pas du tout organisé(e)
13.
Est-il aisé pour l'employé(e) de demander des explications sur les choses peu claires ?
Extrêmement aisé
Très aisé
Assez aisé
Peu aisé
Pas du tout aisé
14.
Comment votre employé(e) gère-t-il/elle le stress ?
Extrêmement bien
Très bien
Assez bien
Peu bien
Pas du tout bien
15.
Quelle est la contribution de l'employé(e) par rapport à la moyenne de celle de tous/toutes vos employé(e)s ?
Extrêmement au-dessus de la moyenne
Très au-dessus de la moyenne
Un peu au-dessus de la moyenne
Ni au-dessus ni en-dessous de la moyenne
Un peu en-dessous de la moyenne
Très en-dessous de la moyenne
Extrêmement en-dessous de la moyenne
16.
Comment jugez-vous la qualité du travail de l'employé(e) ?
Excellente
Très bonne
Assez bonne
Pas très bonne
Pas du tout bonne
17.
À quelle fréquence votre employé(e) termine-t-il/elle son travail dans le temps imparti ?
Tout le temps
Très souvent
Assez souvent
Peu souvent
Jamais
18.
À quelle fréquence votre employé(e) répond-il/elle généralement aux objectifs mis en place ?
Tout le temps
Très souvent
Assez souvent
Peu souvent
Jamais
19.
À quelle fréquence votre employé(e) prend-il/elle des initiatives ?
Tout le temps
Très souvent
Assez souvent
Peu souvent
Jamais
20.
Dans l'ensemble, quel est votre degré de satisfaction concernant votre employé(e) ?
Extrêmement satisfait(e)
Très satisfait(e)
Un peu satisfait(e)
Ni satisfait(e) ni insatisfait(e)
Un peu insatisfait(e)
Très insatisfait(e)
Extrêmement insatisfait(e)
21.
Quelle est la probabilité que vous recommandiez votre employé(e) ?
Extrêmement probable
Fortement probable
Modérément probable
Peu probable
Pas du tout probable
22.
Veuillez indiquer, le cas échéant, tout autre commentaire ou remarque au sujet de votre employé(e) ?
Progression actuelle,
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