Charta für die soziale Verantwortung Question Title * 1. Ihr Unternehmen/Organisation Name des Unternehmens: Adresse: OK Question Title * 2. Tätigkeitsbereiche Bau Industrie Transport Gesundheit, Soziales Tourismus, Gastronomie Administration, Stiftungen OK Question Title * 3. Anzahl Mitarbeitende OK Question Title * 4. Kontaktperson Name / Vorname: Funktion: Telefonnummer: E-Mail Adresse: OK Question Title * 5. Die Sozialcharta der Walliser Unternehmen verfolgt unter anderem das Ziel, die soziale Verantwortung Ihres Unternehmens besser in den Vordergrund zu rücken (sowohl intern als auch extern). Sind Sie mit den Auswirkungen der Charta auf Ihre Unternehmenspolitik zufrieden? Ja, voll und ganz. Ja, teilweise. Nein. Kommentar : OK Question Title * 6. Haben Sie die Charta in Ihrer Kommunikation thematisiert? Ja, nur intern (Kader, Mitarbeitende). Ja, nur extern (Kunden, Lieferanten, Partner usw). Ja, sowohl intern als auch extern. Nein. Kommentar OK Question Title * 7. Hat die Charta in Ihrem Unternehmen zu Veränderungen geführt? Wenn ja, zu welchen? Ja (bitte bei «Kommentar» ausführen). Nein. Kommentar OK Question Title * 8. In welchen Bereichen haben Sie sich seit der Unterzeichnung der Charta besonders engagiert (mehrere Antworten möglich)? Die Sicherheit, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz fördern und den entsprechenden Risiken vorbeugen, insbesondere zur Senkung der Absenzenquote. Im Rahmen des Möglichen betriebliche Gesundheitsförderungsmassnahmen umsetzen. Die Mitwirkung der Mitarbeitenden bei Entscheidungsprozessen, die in Zusammenhang mit der Verbesserung der Arbeitsbedingungen stehen, fördern. Für eine gute Work-Life-Balance sorgen (Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben). Die soziale und berufliche Integration von Menschen mit einer Behinderung oder beruflichen Problemen unterstützen. Die zuständigen Stellen präventiv über Risikofälle informieren und mit diesen aktiv kooperieren (Invalidenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Dienststelle für Berufsbildung, sozialmedizinische Zentren usw.). Die Ausbildung der Lernenden und die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden fördern, insbesondere durch Bildungsmassnahmen. Die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden fördern, insbesondere bei der Anstellung, der Stelleneinstufung, der Entlöhnung und der beruflichen Weiterbildung. Den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens und den sozialen Dialog fördern. Partner, Lieferanten und Unterlieferanten möglichst nach sozialen und ethischen Werten auswählen. OK Question Title * 9. Würden Sie anderen Unternehmen empfehlen, die Charta zu unterzeichnen? Nein. Ja, voll und ganz. Ja, aber mit gewissen Vorbehalten. bitte angeben OK Question Title * 10. Wie könnte man die Charta und ihre öffentliche Wahrnehmung verbessern? OK Question Title * 11. Welche inhaltliche Weiterentwicklung der Charta würde Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bringen? Politik Steuern Medien Öffentliches Beschaffungswesen Anderes (bitte angeben) OK Question Title * 12. Erlauben Sie dem Verein Passerelles die öffentliche Nennung Ihres Unternehmens im Zusammenhang mit der Charta? Ja. Nein. Kommentar OK Fertig