* 1. Dans quel(s) domaine(s) des RH travaillez-vous ?

* 2. Quelle est la taille de votre entreprise ?

* 3. Quelle est la part de vos recrutements réalisés en interne ?

* 4. Quelle importance accordez-vous à votre stratégie de mobilité interne sur une échelle de 1 à 5 ? (5 étant la meilleure note)

* 5. Quels sont vos principaux objectifs liés à la mobilité interne ?

* 6. Selon vous, le recrutement interne est-il plus efficace que le recrutement externe ?

* 7. Avez-vous un processus de mobilité interne clairement défini et communiqué auprès de vos collaborateurs ?

* 8. Comment jugez-vous votre processus de mobilité interne ?

  Très bien  Bien Moyen  Insuffisant  Ne sait pas 
Diffusion et communication des annonces internes
Processus de candidatures
Processus de sélection par entretien 
Processus d'évaluation des compétences
Processus de traitement des candidatures internes spontanées 

* 9. Qui déclenche le processus de demande de mobilité ?

* 10. A quelle fréquence utilisez-vous les outils suivants pour vos processus de mobilité interne ?

  Systématiquement  Souvent Ponctuellement  Jamais
Vivier interne de collaborateurs
Site d'offre d'emplois interne 
Système de suivi de candidat et gestion de recrutement (ATS) 
Système de suivi des collaborateurs et de gestion de la performance  
Tests de compétences, personnalités ou motivations 
Solutions de visio-conférence pour les entretiens à distance 
Le bouche à oreille

* 11. Seriez-vous prêt à utiliser un système de visio-conférence à distance ?

* 12. Seriez-vous prêt à demander à vos collaborateurs de se présenter en vidéo pour constituer un vivier de collaborateurs en mobilité interne ?

* 13. Seriez-vous prêt à demander à vos collaborateurs de postuler à une offre en vidéo différée pour répondre à certaines de vos questions ?

* 14. Souhaitez-vous être informé des résultats de cette étude ?

* 15. Si oui, laissez nous vos coordonnées

Signaler un problème

T