Enquête sur la mobilité interne Survey

Question Title

* 1. Dans quel(s) domaine(s) des RH travaillez-vous ?

Politique RH

Administration du personnel

Recrutement

Marque employeur

Mobilité interne

Formation

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 2. Quelle est la taille de votre entreprise ?

Moins de 50 salariés

Entre 50 et 200 salariés

Entre 200 et 500 salariés

Entre 500 et 2000 salariés

Plus de 2000 salariés

Question Title

* 3. Quelle est la part de vos recrutements réalisés en interne ?

Moins de 20%

Entre 20% et 40%

Entre 40% et 60%

Plus de 60%

Ne sait pas

Question Title

* 4. Quelle importance accordez-vous à votre stratégie de mobilité interne sur une échelle de 1 à 5 ? (5 étant la meilleure note)

Question Title

* 5. Quels sont vos principaux objectifs liés à la mobilité interne ?

Fidéliser vos collaborateurs

Développer les talents

Améliorer le temps pour être opérationnel sur le poste

Maitriser les coûts

Fiabiliser le recrutement

Mieux répondre aux besoins et enjeux de l'entreprise

Repositionner les collaborateurs (gel des embauches externes)

Question Title

* 6. Selon vous, le recrutement interne est-il plus efficace que le recrutement externe ?

Oui

Non

Ne sait pas

Question Title

* 7. Avez-vous un processus de mobilité interne clairement défini et communiqué auprès de vos collaborateurs ?

Oui

Non

Question Title

* 8. Comment jugez-vous votre processus de mobilité interne ?

	Très bien	Bien	Moyen	Insuffisant	Ne sait pas
Diffusion et communication des annonces internes	Diffusion et communication des annonces internes Très bien	Diffusion et communication des annonces internes Bien	Diffusion et communication des annonces internes Moyen	Diffusion et communication des annonces internes Insuffisant	Diffusion et communication des annonces internes Ne sait pas
Processus de candidatures	Processus de candidatures Très bien	Processus de candidatures Bien	Processus de candidatures Moyen	Processus de candidatures Insuffisant	Processus de candidatures Ne sait pas
Processus de sélection par entretien	Processus de sélection par entretien Très bien	Processus de sélection par entretien Bien	Processus de sélection par entretien Moyen	Processus de sélection par entretien Insuffisant	Processus de sélection par entretien Ne sait pas
Processus d'évaluation des compétences	Processus d'évaluation des compétences Très bien	Processus d'évaluation des compétences Bien	Processus d'évaluation des compétences Moyen	Processus d'évaluation des compétences Insuffisant	Processus d'évaluation des compétences Ne sait pas
Processus de traitement des candidatures internes spontanées	Processus de traitement des candidatures internes spontanées Très bien	Processus de traitement des candidatures internes spontanées Bien	Processus de traitement des candidatures internes spontanées Moyen	Processus de traitement des candidatures internes spontanées Insuffisant	Processus de traitement des candidatures internes spontanées Ne sait pas

Question Title

* 9. Qui déclenche le processus de demande de mobilité ?

Le collaborateur de façon spontanée

Le collaborateur lors de son entretien annuel

Les RH

Les N+1

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 10. A quelle fréquence utilisez-vous les outils suivants pour vos processus de mobilité interne ?

	Systématiquement	Souvent	Ponctuellement	Jamais
Vivier interne de collaborateurs	Vivier interne de collaborateurs Systématiquement	Vivier interne de collaborateurs Souvent	Vivier interne de collaborateurs Ponctuellement	Vivier interne de collaborateurs Jamais
Site d'offre d'emplois interne	Site d'offre d'emplois interne Systématiquement	Site d'offre d'emplois interne Souvent	Site d'offre d'emplois interne Ponctuellement	Site d'offre d'emplois interne Jamais
Système de suivi de candidat et gestion de recrutement (ATS)	Système de suivi de candidat et gestion de recrutement (ATS) Systématiquement	Système de suivi de candidat et gestion de recrutement (ATS) Souvent	Système de suivi de candidat et gestion de recrutement (ATS) Ponctuellement	Système de suivi de candidat et gestion de recrutement (ATS) Jamais
Système de suivi des collaborateurs et de gestion de la performance	Système de suivi des collaborateurs et de gestion de la performance Systématiquement	Système de suivi des collaborateurs et de gestion de la performance Souvent	Système de suivi des collaborateurs et de gestion de la performance Ponctuellement	Système de suivi des collaborateurs et de gestion de la performance Jamais
Tests de compétences, personnalités ou motivations	Tests de compétences, personnalités ou motivations Systématiquement	Tests de compétences, personnalités ou motivations Souvent	Tests de compétences, personnalités ou motivations Ponctuellement	Tests de compétences, personnalités ou motivations Jamais
Solutions de visio-conférence pour les entretiens à distance	Solutions de visio-conférence pour les entretiens à distance Systématiquement	Solutions de visio-conférence pour les entretiens à distance Souvent	Solutions de visio-conférence pour les entretiens à distance Ponctuellement	Solutions de visio-conférence pour les entretiens à distance Jamais
Le bouche à oreille	Le bouche à oreille Systématiquement	Le bouche à oreille Souvent	Le bouche à oreille Ponctuellement	Le bouche à oreille Jamais

Question Title

* 11. Seriez-vous prêt à utiliser un système de visio-conférence à distance ?

Oui

Non

Ne sait pas

Question Title

* 12. Seriez-vous prêt à demander à vos collaborateurs de se présenter en vidéo pour constituer un vivier de collaborateurs en mobilité interne ?

Oui

Non

Ne sait pas

Question Title

* 13. Seriez-vous prêt à demander à vos collaborateurs de postuler à une offre en vidéo différée pour répondre à certaines de vos questions ?

Oui

Non

Ne sait pas

Question Title

* 14. Souhaitez-vous être informé des résultats de cette étude ?

Oui

Non

Question Title

* 15. Si oui, laissez nous vos coordonnées

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