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A Compétence Égale a lancé sa 3ème enquête sur les juniors et l'accès à l'emploi, auprès des jeunes de 18 à 30 ans. Le but de cette enquête est de comprendre les aspirations et les motivations des jeunes en terme d'environnement de travail et de management. 

Pour la première fois, en parallèle, A Compétence Egale interroge les entreprises sur la perception qu'elles ont des jeunes, et sur ce qu'elles pensent savoir de leurs attentes en terme de management et d'environnement de travail.

Ce "croisement" nous permettra bien sûr de comprendre s'il y a une bonne compréhension et corrélation entre les attentes des uns, et les "propositions" des autres. 

Les résultats seront rendus publics en 2019.

Pour rappel, A Compétence Égale est une association de professionnels du recrutement engagés dans la lutte contre les discriminations à l'embauche et la promotion de la diversité depuis 2006.

Un grand merci à celles et ceux qui prendront 5 minutes pour répondre à nos questions sur un sujet d'actualité.

Question Title

* 1. selon vous, qu'est ce qui compte le plus pour un junior : le contenu du poste ou la nature du contrat (CDI,CDD, interim, freelance) ?

Question Title

* 2. Selon vous quels sont les atouts et les freins à l'embauche d'un candidat junior ?

  Atouts Freins
Compétences
Motivation
Savoir-être
Expérience
Mobilité
Salaire
Autonomie

Question Title

* 3. Selon vous lequel de ces critères donne du sens au travail d'un junior ?

Question Title

* 4. Quelles sont les 3 premières attentes et aspirations d'un junior vis-à-vis de l'entreprise ?

  1ère attente 2ème attente 3ème attente
Une évolution de carrière
Une rémunération gratifiante
Une mission/un projet intéressant-e
Des avantages (ticket restaurant, comité d'entreprise, téléphone ou ordinateur portable...)
Des horaires flexibles
Des responsabilités

Question Title

* 5. Quelles sont les 3 premières attentes et aspirations d'un junior vis-à-vis de son manager ?

  1ère attente 2ème attente 3ème attente
De la disponibilité et de l'écoute avant tout
De l'aide pour progresser dans son travail
De l'exemplarité
De l'autonomie et de la confiance
Un accès à ses réseaux professionnels
Un rôle de mentor

Question Title

* 6. Quelles sont les 3 premières attentes et aspirations d'un junior par rapport à son projet professionnel ?

  1ère attente 2ème attente 3ème attente
La construction d'un réseau professionnel
Le développement des compétences dans un domaine
Une rapide progression dans la hiérarchie
La garantie d'une rapide augmentation de la rémunération
La garantie d'une stabilité financière
Une mobilité géographique
Un emploi stable (i.e. non précaire de par la nature du contrat)
Un équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Question Title

* 7. Parmi ces 8 compétences comportementales, quelles sont les 3 que vous recherchez le plus chez un Junior ?

Question Title

* 8. Vous êtes

Question Title

* 9. Quelle est votre fonction?

Question Title

* 10. Dans quelle région travaillez-vous?

Question Title

* 11. Quelle est votre secteur d'activité?

Question Title

* 12. Quelle est la taille de votre entreprise? 

Question Title

* 13. Remarques et commentaires

Question Title

* 14. Souhaitez-vous être informé-e des résultats ? (facultatif)
Si oui, merci de nous communiquer votre adresse mail :

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