Besoins - formations et outils en gestion des ressources humaines Survey

Question Title

* 1. Quels outils vous seraient les plus utiles?

Modèle de description d'emploi

Modèle d'affichage de poste

Questionnaire d'entrevue téléphonique

Questionnaire d'entrevue en personne

Questionnaire de prise de références

Formulaire de consentement à la prise de référence

Répertoire de questions d'entrevue

Modèle de lettre d'embauche

Questionnaire d'analyse d'emploi

Modèle de manuel d'employé

Modèle de code d'éthique

Modèle de politique de confidentialité, non-sollicitation, non-conurrence

Modèle de sondage d'engagement/mobilisation

Modèle de formulaire d'évaluation de la performance

Modèle de plan de développement des compétences

Modèle de politique salariale

Outils pour élaborer une structure salariale

Outils pour gérer les salaires et les augmentations annuelles

Outils pour réaliser un exercice d'équité salariale

Questionnaire d'entrevue de départ

Modèle de lettre de licenciement ou de congédiement

Modèle de quittance

Questionnaire d'auto-diagnostic de la fonction RH

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 2. Sur quels sujets souhaiteriez-vous en apprendre plus?

Marché de l’emploi et tendances

Comment faire un auto-diagnostic de ma fonction RH

Lois et normes du travail

Aide financière disponibles pour les entreprises en termes de gestion des RH

Recrutement : bien identifier mon besoin, rédiger descriptions du poste/profil de compétence, obtenir des candidatures, sélectionner les bons candidats, etc.

Accueil et intégration : les étapes de l’élaboration d’un bon programme, les outils, etc.

Élaboration d'un manuel d’employé et de politiques d’entreprise

Comment mesurer et développer l’engagement des employés

Gérer adéquatement la performance : gestion par objectifs (SMART), approche par compétences, bonnes pratiques d’une rencontre d’évaluation, tendances et nouvelles approches, outils technologiques

Développement des compétences et de la relève : les bonnes pratiques, les outils, etc.

Comment gérer le changement et éviter les résistances

Comment élaborer une politique et une structure salariale

Comment réaliser un exercice d’équité salariale

Gestion de conflits et gestion disciplinaire : processus de gestion des conflits, harcèlement psychologique, processus disciplinaire, etc.

Départs : calcul du taux et coût de roulement, comment agir lors de démissions, bonnes pratiques de congédiement, mise à pied et licenciement, etc.

Gérer les différences générationnelles

Autre (veuillez préciser)

Question Title

* 3. Comment aimeriez-vous apprendre sur ces sujets?

Formations ou présentations de groupe en salle (en personne)

Formations en ligne (individuel, par modules, à regarder quand bon vous semble)

Webinaires (en ligne, en temps réel pour permettre les questions et les interactions)

Articles de blogue

Livres électroniques

Accompagnement individuel/discussions au téléphone ou en vidéo-conférence

Accompagnement individuel/discussions en personne

Rencontre de groupe/discussions au téléphone ou en vidéo-conférence

Rencontre de groupe/discussions en personne

Autre (veuillez préciser)

Besoins - formations et outils en gestion des ressources humaines

Consultation sur vos besoins

Question Title

* 1. Quels outils vous seraient les plus utiles?

Question Title

* 2. Sur quels sujets souhaiteriez-vous en apprendre plus?

Question Title

* 3. Comment aimeriez-vous apprendre sur ces sujets?

Question Title

* 4. Avez-vous des suggestions?