Dans le cadre de notre enquête, nous aimerions connaître vos points de vue sur le recrutement de masse et les points essentiels de la pré-sélection en ligne. Question Title * 1. Quel poste occupez-vous ? Question Title * 2. Quel est le nombre de candidatures traitées par votre entreprise par an (approximativement) ? 0 - 50 51 - 200 201 - 500 501 - 1,000 1,001 - 10,000 > 10,001 Ne sait pas Question Title * 3. Quels types de candidats ciblez-vous lors de vos recrutements ? (veuillez sélectionner tous les niveaux ciblés) Sans qualification requise Etudiants (stagiaires, alternants) Diplômés Candidats qualifiés Cadres Cadres intermédiaires Cadres supérieurs Autres (veuillez préciser) Question Title * 4. Quels ont été vos 3 plus grands challenges ces 12 derniers mois concernant le recrutement ? Trouver les meilleurs talents Evaluer efficacement l’adéquation des candidats avec le poste Attirer les talents Réduire les délais de recrutement Répondre aux attentes des Millennials S’assurer de l’objectivité du processus de recrutement Identifier les candidats en adéquation avec le poste S’assurer de l’expérience candidat Réduire les coûts de recrutement Gérer manuellement les grands volumes de recrutement Maintenir l’engagement candidat Autres (veuillez préciser) Question Title * 5. Quelles sont vos attentes concernant vos recrutements pour l’année 2018 ? (3 choix maximum) Réduire les délais de recrutement Gérer manuellement les grands volumes de recrutement Attirer tout type de candidat via le processus de pré-sélection en ligne S’assurer de l’expérience candidat S’assurer de l’objectivité du processus de recrutement Identifier les candidats en adéquation avec le poste Maintenir l’engagement candidat Attirer les talents Evaluer efficacement l’adéquation des candidats avec le poste Réduire les coûts de recrutement Répondre aux attentes des Millennials Trouver les meilleurs talents S’assurer de la diversité des profils Autres (veuillez préciser) Dans quelles mesures êtes-vous d’accord avec ces affirmations ? Question Title * 6. Je pense que le processus de pré-sélection automatique est juste pour les candidats Pas d’accord Peu d’accord Neutre Assez d’accord D’accord Pas d’accord Peu d’accord Neutre Assez d’accord D’accord Question Title * 7. Je pense que les candidats trouvent juste le processus de pré-sélection Pas d’accord Peu d’accord Neutre Assez d’accord D’accord Pas d’accord Peu d’accord Neutre Assez d’accord D’accord Question Title * 8. Lorsque le processus de pré-sélection est bien effectué, celui-ci améliore l’image employeur Pas d’accord Peu d’accord Neutre Assez d’accord D’accord Pas d’accord Peu d’accord Neutre Assez d’accord D’accord Question Title * 9. Il est important que le processus de pré-sélection soit mobile-friendly Pas d’accord Peu d’accord Neutre Assez d’accord D’accord Pas d’accord Peu d’accord Neutre Assez d’accord D’accord Question Title * 10. L’approche actuelle de mon entreprise dans son processus de pré-sélection évalue objectivement les candidats dans les domaines relatifs au poste Pas d’accord Peu d’accord Neutre Assez d’accord D’accord Pas d’accord Peu d’accord Neutre Assez d’accord D’accord Question Title * 11. A votre avis, quelles sont les composantes essentielles au recrutement de masse ? Veuillez classer les composantes suivantes par ordre d’importance : 1 2 3 4 5 6 Délivrer des feedbacks aussi bien aux candidats sélectionnés qu’aux candidats non retenus 1 2 3 4 5 6 Inclure la marque employeur 1 2 3 4 5 6 L’habilité à générer des guides d’entretien à partir des résultats 1 2 3 4 5 6 Classer automatiquement les candidats 1 2 3 4 5 6 Mettre en place des évaluations engageantes 1 2 3 4 5 6 S’assurer de l’objectivité des tests Question Title * 12. Souhaitez-vous ajouter quelque chose ? Terminé
