Enquête sur l'intérêt d'implanter un tiers-lieu sur le Grand Villefranchois ? |
1. Qui êtes-vous ?
En France, de plus en plus d’entreprises et de collectivités locales proposent à leurs salariés de travailler à distance entre un et trois jours par semaine. Les avantages du système sont avérés:
- pour l’employé, un stress moindre (route, intempéries) et moins de frais de déplacement
- pour l’employeur, un gain de productivité mesuré à 30 %, des économies (bureau, parking…) et aussi le moyen d’embaucher du personnel qualifié, peu enclin à déménager
Le développement des technologies numériques permet aujourd’hui à beaucoup d’emplois tertiaires d’être partiellement effectués à distance. Si l’on y avait recours, on réduirait de 50 % les mouvements pendulaires professionnels entre communes de l’Aveyron, et d’autant les émissions de carbone.
La mise en place du télétravail est juridiquement souple. L'employeur rédige une charte présentant les conditions de sa mise en place dans l'entreprise, sa mise en œuvre est décidée d'un commun accord avec le salarié.
Les questions qui se posent et qui freinent l’essor du télétravail à domicile sont actuellement plus d’ordre managérial que technologique ou juridique.
C’est pourquoi, nous vous présentons dans cette enquête, une alternative.
Si vous disposiez, à proximité du lieu de résidence de votre employé(e) d’un tiers-lieu avec possibilité de louer, à la carte, un bureau ou un open-space sécurisé, avec un débit garanti, disposant d’outils bureautiques et d’une salle de réunion dotée d’un système de visio-conférence intégré, lui proposeriez-vous de télé-travailler de un à trois jour par semaine ?
Si vous êtes salarié, seriez-vous intéressé par le télétravail et dans quelles conditions?
Merci de nous accorder quelques minutes pour répondre à ce questionnaire, construit avec l’appui du PETR Centre Ouest Aveyron, du SMICA et de la DDT de l’Aveyron.
- pour l’employé, un stress moindre (route, intempéries) et moins de frais de déplacement
- pour l’employeur, un gain de productivité mesuré à 30 %, des économies (bureau, parking…) et aussi le moyen d’embaucher du personnel qualifié, peu enclin à déménager
Le développement des technologies numériques permet aujourd’hui à beaucoup d’emplois tertiaires d’être partiellement effectués à distance. Si l’on y avait recours, on réduirait de 50 % les mouvements pendulaires professionnels entre communes de l’Aveyron, et d’autant les émissions de carbone.
La mise en place du télétravail est juridiquement souple. L'employeur rédige une charte présentant les conditions de sa mise en place dans l'entreprise, sa mise en œuvre est décidée d'un commun accord avec le salarié.
Les questions qui se posent et qui freinent l’essor du télétravail à domicile sont actuellement plus d’ordre managérial que technologique ou juridique.
C’est pourquoi, nous vous présentons dans cette enquête, une alternative.
Si vous disposiez, à proximité du lieu de résidence de votre employé(e) d’un tiers-lieu avec possibilité de louer, à la carte, un bureau ou un open-space sécurisé, avec un débit garanti, disposant d’outils bureautiques et d’une salle de réunion dotée d’un système de visio-conférence intégré, lui proposeriez-vous de télé-travailler de un à trois jour par semaine ?
Si vous êtes salarié, seriez-vous intéressé par le télétravail et dans quelles conditions?
Merci de nous accorder quelques minutes pour répondre à ce questionnaire, construit avec l’appui du PETR Centre Ouest Aveyron, du SMICA et de la DDT de l’Aveyron.