Belgium Labor Services Procurement Index (version Française).
Introduction
Le marché du travail doit faire face à des changements drastiques. D’une part, de plus en plus de travailleurs de la connaissance franchissent le pas vers une carrière freelance. Et d’autre part, dans le contexte économique actuel, l’emploi d’une main-d’œuvre flexible est un facteur déterminant de réussite pour les entreprises qui veulent rester efficaces.
Les responsables d’entreprise sont donc confrontés à l’engagement d’une main-d’œuvre externe et de services RH de plus en plus diversifiés afin d’optimiser la flexibilité de leur entreprise.
Nous souhaitons donc avoir votre avis en tant qu’acheteur. Comment considérez-vous les changements dans votre organisation dans le cadre de l’embauche des talents externes ? Quels sont vos défis ?
Merci pour votre temps consacré à ce questionnaire.
Cette brève enquête sera réalisée tous les semestres afin de demander un ‘avis autorisé’ auprès des responsables du recrutement des talents flexibles : le baromètre du recrutement de talents externes !
Talent flexible = freelances + intérimaires + détachement de projet + engagement contractuel (WBS)
