Introduction

Nous vous remercions de participer à cet audit, qui vise à évaluer l’inclusivité de votre société/organisation.


Qu’est-ce qu'un audit d’inclusivité ?

  • Cet audit consiste en sept volets. Il porte sur la politique générale de l’entreprise, mais se penche aussi sur les pratiques RH spécifiques, la communication et la visibilité, le leadership et les relations externes.
  • Il repose principalement sur une auto-évaluation, qui renseignera votre organisation sur son degré d'inclusivité, mais présentera aussi les mesures à prendre pour accroitre votre inclusivité.
  • Une fois l’audit terminé, KliQ Works procèdera à une analyse et vous recevrez un bref compte-rendu quantitatif vous indiquant vos résultats pour les différentes catégories.

L'audit a été créé par KliQ ASBL et çavaria. Il a été traduit par Arc-en-Ciel Wallonie.


Comment répondre à l’audit ?
  • Une personne par organisation ou par société est responsable de répondre au questionnaire de l’audit.
  • Les informations fournies doivent porter sur la situation en Belgique. Si vous mentionnez des initiatives internationales, veuillez indiquer comment elles sont déployées en Belgique. L’audit a pour but d'évaluer les 12 mois écoulés, sauf mention contraire.
Comment votre score est-il déterminé ?
  • Votre organisation recevra un score pour chacune des catégories de l’audit. Nous attribuons des points pour les réponses à toutes les questions et la pondération des catégories varie.
  • Certaines questions nécessitent le téléchargement d’une forme de preuve (ex. code de conduite, brochure, informations au sujet d’un évènement...). Nous vous recommandons de le faire afin que nous puissions vérifier vos réponses. Si vous n’avez téléchargé aucun document, ils vous seront éventuellement demandés par la suite.
  • Vous pouvez mentionner vos initiatives personnelles (novatrices) dans les champs vides de chaque section. Un jury interne décidera du nombre de points qui sont attribués à ces initiatives. Les plus intéressantes se verront peut-être récompensées.
  • Nous fournirons un score gradué pour chacune des catégories de l’audit à l’organisation ou la société participante.


Notre approche

Dans une société aussi hétérogène que la nôtre, il est essentiel de prôner la diversité et une approche inclusive de la diversité sur le lieu de travail. Cet audit passe en revue les initiatives portant sur la diversité en général, mais se concentre surtout sur la politique concernant la diversité en matière de genre et de sexe. Cette approche s’explique par le fait que les personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuel·le·s, transgenres +) ne se voient pas toujours offrir les mêmes opportunités que les autres dans un contexte professionnel.

Une « culture organisationnelle inclusive » signifie qu’elle reconnait et valorise les différences entre les collaborateurs et collaboratrices (potentiel·le·s), et qu’elle intègre ces dernières dans la structure de l’organisation, tout en éliminant ou atténuant les obstacles entravant les individus d’origine diverse dans le but de créer une culture organisationnelle qui offre à tout le monde les mêmes opportunités, quelles que soient les différences.

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