Modèle de sondage sur l'évaluation de l'écart salarial

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Vos employés estiment-ils être payés de manière équitable ? Le sentiment qu'il existe un écart salarial entre les personnes d'origine ou de sexe différent peut être perçu, même s'il n'en est rien dans les faits. Ce sondage donne à vos employés l'occasion d'exprimer ce sentiment en leur demandant s'ils estiment être payés correctement, si la grille de rémunération est suffisamment claire et si les promotions sont justifiées.

Notre modèle de sondage demande aux employés d'évaluer les salaires et les chances d'être promus au niveau personnel (Suis-je payé équitablement ?) et au niveau global (Mon entreprise applique-t-elle une grille de salaires équitable ?). Les questions sociodémographiques vous permettent également de filtrer les réponses pour identifier des tendances.

Aux États-Unis, 40 % des actifs estiment qu'il existe actuellement des écarts salariaux dans leur entreprise.

Prenez la température auprès de vos employés et évaluez leur satisfaction, mais aussi la façon dont votre culture d'entreprise est globalement perçue.

Vous pouvez utiliser ce sondage dans les situations suivantes :

Vous parvenez difficilement à conserver vos employés, en particulier ceux issus de minorités ou d'autres groupes sous-représentés.
Votre politique de rémunération ou celle d'autres entreprises du secteur est sujette à surveillance ou fait débat.
Les femmes, les minorités ethniques et d'autres groupes sont sous-représentés au sein de votre équipe de direction.
Des employés ont exprimé leur mécontentement.
Vous souhaitez investir dans le bien-être de votre personnel et lui montrer que vous êtes à son écoute.

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