De récentes études montrent que les employés invités à évaluer les performances de leurs collègues sont quatre fois plus susceptibles de vouloir obtenir le même type de feedback sur eux-mêmes. Ce cercle vertueux d'évaluation est la clé pour améliorer la culture d'entreprise, l'efficacité des équipes et même les produits. Et pourtant, cette pratique n'est pas encore complètement adoptée dans bon nombre d'organisations, où les systèmes mis en place ne sont pas efficaces pour les employés évalués.

Le service Apprentissage et développement de SurveyMonkey a travaillé en étroite collaboration avec nos experts en sondages pour créer ce modèle d'évaluation des collaborateurs et aider les organisations à instaurer ce cercle vertueux dans leurs équipes.

Vos employés peuvent envoyer ce sondage à la fin d'un projet commun, avant leurs évaluations trimestrielles ou même en signature de leurs e-mails ! La forme importe peu : l'essentiel est d'encourager vos employés à mesurer la performance de leurs collaborateurs et de fournir des commentaires utiles et exploitables qui aideront tout le monde à s'épanouir.

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