Un bon mentor peut changer la carrière d'une personne du tout au tout. Les mentors et représentants sont particulièrement importants pour les personnes appartenant à des groupes sous-représentés (les femmes, les minorités ethniques, les personnes en situation de handicap ou issus de la communauté LGBTQ, etc.), qui rencontrent des obstacles bien spécifiques en plus des difficultés classiques de la vie professionnelle.

Vos employés ont-ils l'impression de pouvoir faire appel à un mentor ? Comment s'entendraient-ils avec leur mentor ? Voudraient-ils eux-mêmes endosser ce rôle ? Évaluez les besoins de vos employés déterminez si vous souhaitez mettre en place un nouveau programme de mentorat et à quelle échéance.

Vous pouvez également envisager d'associer des parrains avec des employés issus de la même communauté sous-représentée si le concept les intéresse. Il s'agit d'un excellent moyen d'apporter votre soutien à vos employés et de leur montrer que des solutions existent au sein de votre organisation.

Avec ce sondage, vous saurez :

si vos employés bénéficient d'un mentor au sein de votre entreprise ou en dehors ;
si les communautés sous-représentées ont besoin de mentorat ;
quelles sont les communautés existantes au sein de votre entreprise ;
si le moment est opportun pour proposer de nouveaux programmes de représentation.

La diversité et l'inclusion ne se mesurent pas uniquement avec des statistiques d'embauche. Vous devez également créer des structures telles que des programmes de mentorat et des groupes de représentation pour aider et valoriser vos candidats issus de la diversité une fois qu'ils sont intégrés.

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