Progression dans la carrière, amélioration des compétences professionnelles ou encore feedback constructif, les évaluations peuvent profiter à tout le monde dans l'entreprise. Mais à l'heure actuelle, les sondages d'évaluation sont généralement réservés aux subalternes directs des responsables alors qu'ils devraient être réalisés dans les deux sens pour favoriser une véritable culture du feedback au sein de l'entreprise.

Quels que soient le type et la taille de l'organisation, un employé devrait pouvoir donner du feedback à son patron ; l'évaluation des responsables représente en effet un précieux outil de développement qui permet de vérifier si les performances des chefs d'équipe sont aussi satisfaisantes que celles de leurs équipes.

Le service Apprentissage et développement de SurveyMonkey a travaillé en étroite collaboration avec nos experts en méthodologie pour créer ce modèle de sondage d'évaluation des responsables. À la fois simple à mettre en place et très complet, il rassemble tous les éléments dont les responsables ont besoin pour progresser.

Notre sondage d'évaluation peut être rempli anonymement pour garantir des réponses plus fiables, mais les participants qui le souhaitent peuvent également indiquer leur nom. Les résultats se révéleront utiles lors des entretiens individuels ou pour aider les responsables à se perfectionner.

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